作为互联网行业人员,如何看待强制996的工作问题?

关于996问题,近期在互联网上引起了大家的热议,我认为我们还是要理性看待,公道自在人心。这个问题我认为可以从个人角度和公司角度分别去讨论一下。

作为互联网行业人员,如何看待强制996的工作问题?

作为互联网行业人员,如何看待强制996的工作问题?

从个人奋斗的角度去考虑:我认为是不是996并不取决于公司,而取决于我们自身,我们都想要通过自己的努力去获得自己想要的幸福;但是我们知道任何事情、任何工作想要做得更加的高精深,你是必须付出巨大的努力、精力和时间成本的。如果你做的是一份你认为有价值有社会责任感,有成就感的工作,我想你就不会在意是否是996。你只会更加努力的去工作,去实现自己的理想,我相信在这样的环境中你一定能够获得非常好的回报。

作为互联网行业人员,如何看待强制996的工作问题?

作为互联网行业人员,如何看待强制996的工作问题?

从公司角度考虑:强制员工996是违反国家劳动法的,这是不被允许的。但是我们都希望公司能够有一个非常好的发展,这需要同事们付出更多的努力,我们实际要做的是让这家公司变成一家有价值有理想有社会责任感的公司,让在这家公司工作的员工有幸福感,我相信在这样的一家企业工作,员工自然会付出他最大的努力,去实现公司的理想,实现个人价值。 写在最后:人生并不是只有工作,生活同样非常重要;一个没有家庭幸福感的人是可悲的,家人才是我们最重要的精神支柱。希望大家都能够拥有幸福美满的家庭和一份愿意为之奋斗终身的事业。

作为个人,需要找到自己心中所爱,不断追寻自己的内心,996就不再是问题;作为公司,需要时刻铭记自己的使命,找到公司和实现员工价值的平衡点,打造好公司的同时,员工也能够收获幸福感,员工也不会抱怨996了。

未经允许不得转载:要赚钱 » 作为互联网行业人员,如何看待强制996的工作问题?
分享到:
赞(0) 打赏

评论抢沙发

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址
切换注册

登录

忘记密码 ?

切换登录

注册