工作年限不等于能力,正确的自我认知才不会迷失!

年初的时候小妖一位同事离职了,5年前公司刚刚组建他就是最早的一批员工,由于家庭的因素他最后选择回到老家发展。前几天联系时聊到半年过去了他还没有找到工作,作为一名211毕业的高材生曾经小妖的师傅,经验丰富却找不到工作不合理啊?而且都说HR都会优先选择有工作经验不会频繁跳槽忠诚度高的员工,5年的时光因为个人原因离职,这样的简历应该是很美丽的。

工作年限不等于能力,正确的自我认知才不会迷失!

同事的一席话道出了我心中的疑虑。刚开始在出川公司的时候满怀激情,做任何事情负责百分之两百的效率是完成只希望做到最好,后面公司慢慢的初成规模后心态也发生着改变,每天重复同样的事情周而复始,开始的努力后来的照本宣科,虽然工资稳定但失去了工作激情。加之虽然奋斗了5年,本职工作的专业性虽然厉害,但是一般大城市对口的工作会多一些,小城市基本无法契合,并不是找不到而是起点高了选择点就高了,高不成低不就最后就迷失了方向。

工作年限不等于能力,正确的自我认知才不会迷失!

小妖目前也在职4个年头了,同事的经历貌似就是我未来的写照,虽然我一直在努力但是要是努力错了可能失去的不仅是过去的岁月,还有对于未来的规划。每个行业都是不一样的,有的行业就业面本身就很窄,有的行业求职的高峰可能和传统行业有区别。我不知道你是什么行业,什么岗位,公司性质。但我们每个人必定是想往好公司跳,所以我们也需要评估一下行业的就业形势。一个成熟的职业人,应该是在未跳槽之前就注意市场上的机会,基本拿到offer再跳槽。当然我们也需要有职业道德,站好最后一班岗。你辞职了才知道找不到工作,才去反思已经有点迟了。

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评论4

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  1. #2
    哥一点都不迷失,你知道的,哈哈
    日月赚2018-06-19 16:52:47回复
    • 是是是,你都是无所谓的心态~
      小妖2018-06-27 11:48:04回复
  2. #1
    这个确实,工作年龄不能代表工作能力,如果是一个岗位混几年,那有什么用呢,重点是能力问题!
    大事记2018-06-22 20:38:27回复
    • 对头~提升自己的能力,增加自己的筹码还是最重要的
      小妖2018-06-27 11:48:32回复
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