辞职需要理性!什么情况下辞职是正确的选择

现今社会辞职、跳槽基本形成了一种‘时尚风潮’,特别是刚刚出入社会不久的年轻人;他/她们离职、跳槽的原因无外乎是因为(薪资、岗位职责、岗位考核制度、公司福利、领导上司以及企业内部重视度等等),且离职/跳槽多选择裸辞。但毫不犹豫地辞职和裸辞是有一定的差异的。在职场上裸辞是非常不理智的行为,属于职场大忌。裸辞意味着不给自己留后路,毫不犹豫地辞职是在坚定了要离开的决心后,在市场上获得了合适的机会(找到新东家),果断离职。

辞职需要理性!什么情况下辞职是正确的选择

辞职需要理性!什么情况下辞职是正确的选择

一般而言,职场上出现哪些问题意味着你可以毫不犹豫的辞职了呢?

一、该岗位无法给您带来丰厚的薪资,也无法提升您的能力

获得与自己的付出成正比的物质回报是首要的,这既是对自己劳动的尊重,对自己实力的认可,亦是对身边人负责的表现。除了诗和远方和梦想,我们还需要‘柴米油盐酱醋茶’,一个只和你谈感情谈梦想却不为您努力背影买单的老板,绝对是在‘耍流氓’。

当然,如果一个企业/岗位只是不能给您带来丰厚的薪资,或许我们还可以将就忍受。但如果在这份工作中您长久的获得不了有利于职业生涯发展的成长与进步。那么这样的企业不离开,留着过年吗?!如果说丰厚的薪资代表现在,那么有利于职业生涯发展的成长和进步则代表了未来你的升职空间和潜力。

怎么判断一个岗位无法提升您的能力?

  • 工作职责日复一日年复一年都一样,缺少新的挑战;
  • 直属领导不愿给你更多机会去承担更有挑战的任何和工作;
  • 和同行业人相比,不论是相关技能还是资源能力上都明显高于你;
  • 所在岗位没有成熟的雏形,内部领导也不是很上心重视;

二、公司领导对该岗位的重视度极低

职场中,被重视才会有发展。这基本是一个默认的职场发展规则。如果公司领导从根本上觉得你所在岗位可有可无,不愿意投入资金、时间以及人力进来。你每天基本是处于混吃等死的状态。你所做的工作和公司其他部门毫无相关性;

领导对岗位的重视度也决定了对你的重视度;不被重视很大程度上已经决定了在该企业您不会有所发展,长时间下去别说职业发展停滞不前,倒退都是有可能的。

三、公司内部实力限制了您的职业发展

职业发展纵向来说是需要很大的发展空间的,如果一个公司的内部实力(业务)决定了你所在的岗位很长一段时间都不会有所拓展;公司内部业务也不需要对你所在岗位进行拓宽。公司亦不会有横向发展的可能性,公司内部领导层也不会有人离职/跳槽;那么,就注定了在该企业该岗位上,你的职业发展会受到很大限制。要么跳槽到大公司大企业,进行一段时间的潜伏发展。要么跳槽到小公司直接从中高层做起。

四、公司内部关系复杂,升职加薪不看绩效实力

企业文化氛围不好,任人唯亲;升职加薪不看员工绩效实力。而是看工作外的其他方面,比如和领导关系的亲疏,吹牛拍马能力的高低等。

五、岗位重心渐渐偏移,违背了自己的职业愿景

坦率地讲,职场中,很多岗位都不是单纯的只需要做好招聘广告上标注的工作内容即可,大多数时间,我们需要配合领导完成临时安排的其他工作。当所在岗位的职责重心被迫渐渐偏移,与自己的职业发展方向有所违背的时候。

六、有更大更好的平台给到你

职场上,除了所在企业/岗位提供了你不得不离开的原因以外,还有就是有一个巨大的诱惑摆在你面前。试想一下,如果有更好的公司向你抛出橄榄枝,有职位、有丰厚薪资、有权力、有发展空间….一步跨过去,职业发展就上了一个全然不同的维度。此时,你难道还要犹豫?

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评论1

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  1. #1
    我要辞职!~求陪!
    日月赚2018-10-24 19:49:01回复
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